エントリーを
お待ちしております!
あなたの才能と情熱が活かせる場所を私たちと一緒に作りましょう。あなたのエントリーを心からお待ちしています。新たなキャリアの一歩を踏み出す勇気を持ち、未来を共に創造しましょう。
「アクロスペイラ」の「スペイラ」は〝希望〟という意味。
私たちは、提供するサービスを通して、お客様に、社会に、そして社員とその家族に「希望」を与えることを第一に考えています。
アクロスペイラでは真剣で誠実な方を求めています。新しい技術への情熱と、小さな日々の努力を重ねることができる方。そして、個人だけでなく、チーム全体の成長を目指す方と、一緒に働きたいと考えています。
顧客の期待を超え、対価以上の成果を常に追求します。また、個々のスキル向上を通じて組織全体が拡大し、可能性を広げていくことを目指します。
「うるおい」とは、適正報酬、働きがい、新技術習得の機会、多様性、自己成長を感じられる環境などを意味します。どのような状況でも、誰もが自身の能力を最大限に活かし、家族に誇れる仕事ができる会社です。
私たちは、謙虚さと真摯さを大切にし、お客様と自社への貢献を意識しながら、最高の品質、迅速さ、そして価値提供を追求します。目標に向けての行動、失敗からの成長、全ての人への尊重と感謝の心を忘れずないことを大切にしています。
会社が指定している技術系を取得すると資格に応じた報奨金が支払われる制度になります。
参加するのに有料なイベントやセミナーなどの費用を会社が負担する制度になります。
福利厚生委員会が企画するイベントに参加出来ます。ボーリング・BBQ・社員旅行など様々です。
社内で技術共有のための勉強会を開催しております。グループやパートナー企業とのコラボワークショップも開催しています。
月1回、各部のメンバーが集結するイベントをしています。数字報告からプレゼンテーションまで内容は様々です。
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しております。そのためスポーツジム・ゴルフ場・保養所など様々な割引を受けられます。
数字で見るアクロスペイラ
過去6年間という時間を見てみると、私たちの売上は着実に伸びております。これからも、私たちの品質へのこだわりと、成長への意欲は変わらず、さらなる価値提供に努めて参ります。
2016年から2022年までの推移です。
私たちのチームには年齢や在籍期間関係なく入社から3年以内の若手メンバーが多く活躍しています。入社後の教育研修が実践に近いので配属後にすぐ結果を出せるというのが特徴です。全社会のMVPに新卒メンバーが選ばれるというのも珍しくありません。
年代別で分けた社員比率です。
技術に強みを持っている弊社では社員の半数以上がエンジニアであり大半が専門職です。また経営陣もエンジニアやクリエイター出身であるため、モノづくりに対する思いを大切にしています。社内で新しい技術に関する情報共有も活発で全員でトレンドをキャッチアップしています。
職種で分けた社員の比率です。
同業他社と比べて女性社員が多く在籍しており、女性の働きやすい環境づくりを心がけています。また管理職においても同様の比率となっており、性別に関係なく活躍しやすい仕組みや制度設計になっています。
2020年3月現在の男女比率です。